AION BEVERAGES

Обучение завершено — и для AION это был действительно мощный этап. Мы не просто изучали менеджмент, мы проживали его через реальные ситуации, живые диалоги и управление в действии.

⸻

🔸 Кейсы из нашей рабочей среды

Мы разбирали ситуации, которые происходят у нас ежедневно: дедлайны, конфликты, неопределённость, адаптация новичков, мотивация сотрудников.

Каждый кейс — это реальный опыт, чёткое решение и практичный вывод, который сразу ложился в работу.

🔸 Работа с управленческими ошибками

Мы учились замечать свои слабые места, корректировать стиль общения и перестраивать подход к командному управлению.

Ошибки перестали пугать — они стали точками роста.

🔸 Групповые обсуждения между отделами AION

Маркетинг, продажи, логистика, HR — каждый приносил свой взгляд.

Именно эта честная коммуникация давала объём и помогала по-новому увидеть привычные процессы.

🔸 100% практики

Мы моделировали рабочие ситуации, разбирали роли, тренировались вести диалоги и отрабатывать управленческие инструменты.

Мы не слушали — мы делали и применяли сразу.

⸻

✔️ чёткое понимание роли руководителя и своих зон ответственности

✔️ умение ставить задачи и корректно держать контроль результата

✔️ навыки делегирования без сопротивления команды

✔️ инструменты конструктивной коммуникации

✔️ методы мотивации сотрудников в разных форматах работы

✔️ способность реагировать спокойнее и держать системность в сложных моментах

Главное — у нас появилось ощущение опоры.

Теперь управление — это не хаос, а структура и набор инструментов, которые работают.

⸻

Каждый участник AION проявил вовлечённость, открытость и готовность менять привычные управленческие механики.

Именно это сделало обучение живым, честным и максимально полезным.

Мы благодарим всю команду за работу, и уверены:

полученные навыки уже усиливают AION — в процессах, в коммуникации и в результатах.

AION — растём, учимся, развиваемся вместе ⚡️✨

10 октября в Hilton Tashkent City прошёл главный HR-ивент года — Employer Brand Summit 2025 (EMBRAS).

Собрались лидеры HR-сферы, чтобы обсудить будущее компаний, технологии и силу корпоративной культуры.

В этом году AION стал номинантом Премии EMBRAS — признанием вклада в развитие командного духа, вовлечённости и бренда работодателя.

На саммите говорили о том, как компании формируют культуру доверия, используют современные инструменты и создают рабочую среду, в которой людям хочется развиваться.

Для AION это особенно близко: мы верим, что рост начинается с людей — с их идей, энергии и инициативы.

Участие в EMBRAS — это вдохновение, обмен опытом и подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении.

AION — это команда, где ценят креатив, развитие и настоящую энергию людей.