AION BEVERAGES

AION делится своим опытом: от неизвестности до лояльности

На последнем мероприятии Get Experts прозвучал один из самых резонансных и актуальных вопросов для современного рынка труда Узбекистана: "Стоит ли инвестировать в HR-бренд?" Ответом стало вдохновляющее выступление генерального директора AION Яна Таубе, которое показало — не просто стоит, а необходимо.

Выступление AION стало настоящим откровением. Они честно и открыто рассказали, как строили свой HR-бренд внутри компании и для внешнего рынка труда. Главная идея — не в громких слоганах, а в реальной культуре, которую видит и чувствует каждый сотрудник.

AION показал, что:

- Стабильность — не просто обещание, а ощущение, с которым уходить не хочется.

- Команда единомышленников с разделяемыми ценностями — основа сильной корпоративной среды.

- У каждого есть право голоса и гарантированное внимание — без «формальных опросов» и отписок.

- Ошибаться можно, важно — как мы учимся на этом. У каждой ошибки есть цена, но и польза.

- Карьерный рост — не абстрактная перспектива, а выстроенная и прозрачная система.

- Минимум бюрократии: гибкость в решениях, прозрачность в действиях.

- Честная и объективная система оценки — основа доверия внутри коллектива.

Вывод: не стоит — нужно

Презентация AION наглядно доказала, что инвестиции в HR-бренд — это инвестиции в устойчивость бизнеса. Особенно в стране, где перемены идут быстрее, чем где-либо. HR-бренд — это не про внешний имидж, это про внутреннюю уверенность людей, с которыми вы строите бизнес.

AION уверенно идет вперед, создавая не просто бренд работодателя, а сообщество профессионалов, которое хочет оставаться, расти и развивать компанию вместе.

9 апреля на Дне карьеры ТФ МГУ мы провели открытую презентацию и семинар на тему:

«Как найти свою идеальную компанию: грамотное резюме, рекрутинг и корпоративная культура». 

Выступали наши специалисты по подбору персонала из группы компаний AION — выпускница Казанского Федерального Университета по направлению "Психология" Валишина Амелия и бизнес-партнер по управлением персоналом магистр Высшей школы экономики по направлению "Консультативная психология" Каипбергенова Халима.

Мы говорили не только о том, как оформить резюме. Мы обсуждали, 

— как строить диалог с работодателем, 

— как сформировать собственное мнение о процессе найма, 

— как понимать корпоративную культуру и требования компании, 

— и как через понимание этапов рекрутинга выстраивать продуктивные взаимоотношения.

Особое внимание было уделено метапрограммам — фильтрам восприятия мышления, которые формируют наше поведение и реакции в зависимости от ситуации. Они помогают не только лучше понимать других, но и глубже осознать собственный подход к работе и развитию.

Наша миссия — помогать бизнесу и кандидатам находить общий язык.

Мы не просто подбираем «подходящих специалистов». Мы смотрим глубже — в личные качества, мотивацию, гибкость мышления и потенциал для роста.

Мы проводим регулярные семинары, мастер-классы и карьерные встречи, где делимся опытом, помогаем молодым специалистам ориентироваться в профессии и доносим до компаний важную мысль: 

правильный подход к людям — это ключ к долгосрочному успеху.

Если вы хотите узнать больше о том, как мы работаем — приходите на наши мероприятия или свяжитесь с нами напрямую. Мы будем рады поделиться опытом и помочь вам расти — как специалисту, как команде, как бизнесу.